年度繁荣数字就业与薪酬调查显示，在过去12个月里，爱尔兰前15家电子商务公司雇佣了超过3000人。此外，它还估算了各种数字营销职位的平均薪资，揭示了有关经验水平的有趣招聘趋势。报告显示，与爱尔兰跨国公司相比，外国跨国公司雇用只有1-2年经验的一般职位候选人的可能性是前者的两倍。爱尔兰公司更倾向于雇佣有五年或五年以上工作经验的人。这种差异在市场营销职位上表现得尤为明显，外国跨国公司招聘的应聘者中，有19%的人拥有两年或更少的工作经验，而爱尔兰公司的这一比例为8%。本土跨国公司青睐那些有6年或以上工作经验的人，这占了他们雇佣的58%。该报告还调查了20家广告代理公司，其中一个关键发现是，“去年它们的动力都来自于扩大数字团队和服务的规模。”在过去的一年里，这些机构共招聘了160人，其中需求最大的是Web可用性专家、分析专家和数字客户经理。分析和测量被认为是就业增长最快的数字领域。按职位划分的平均薪酬该报告估计，按经验计算的平均薪酬如下:

1 -3年工作经验3 -5年工作经验5+年工作经验数字主管- -€8 -11万在线公关经理- -35 -5万€5万+在线项目经理- -35 -5万€45-6万数字客户经理- -45 -7万€55-8万+数字客户经理€3 -4万€40-5万€5 -6万€28-3万- – SEO专员€25- 3.5万€35- 4.5万€4.5万+ PPC主管€25- 3.5万€35- 4.5万€5万+社交媒体经理€28- 3.5万UX研究员€3 -35k€35-40k€55-60k UX设计师€26-34k€34-44k€44-52k