我们最近的数字技能差距报告强调了爱尔兰令人震惊的技能短缺，尤其是在零售部门和小企业中。然而，一项最令人担忧的数据发现，尽管女性在数字领域的熟练程度比男性高11%，但她们只占数字营销劳动力的30%。更令人担忧的吗?在爱尔兰的主要公司中，只有6.5%的执行董事是女性——这远远低于欧盟10.2%的平均水平。更重要的是，整个数字营销团队中有71.7%是男性。我们的数字技能差距报告的结果来自一项包含54个问题的考试，涵盖搜索、社交媒体、电子邮件、显示、移动和数字战略与规划等核心数字学科。我们测试了622名营销人员(380名在爱尔兰)的数字技能，发现女性达到了39%，而男性只有36%。如果我们有技能和能力，为什么我们仍然缺乏信心去追求更高级的数字角色?为什么我们认为我们无法在数字世界中成功呢?我们讨论了在数字领域有更多女性可能对经济产生的积极影响，并从世界上一些顶级数字领袖那里提供建议。据预测，到2020年，爱尔兰将有15万个数字工作岗位，而数字技能的严重短缺，女性在数字工作场所的代表性不足对数字经济有着巨大的影响。也许，如果在高级决策职位中有更多精通数字营销的营销人员，我们就会在爱尔兰和欧洲看到更多女性采用数字营销技巧。更重要的是，预计GDP将增加90亿欧元。如果这些统计数据还不能让你振奋起来，准备好迎接新的数字挑战，那么来自世界上最具鼓舞人心的一些领袖的一些建议可能会让你振奋起来。有信心，不道歉，永不放弃。因为女人和男人一样好(如果我们的测试可以作为依据的话，我们甚至可以做得更好)。

来自女性数字领导者的5个建议(男性也可以使用)

Leanne Goddins, NATIVE VML的集团客户总监建议女性找一位导师来帮助她们获得自信，做出正确的职业选择，并积极地发现和追求机会。她说:“重要的是要把工作当作一种职业，而不仅仅是你每天要做的工作。”

2。《赫芬顿邮报》董事长、总裁兼总编辑阿里安娜·赫芬顿建议女性永远不要放弃。她鼓励我们尝试新事物，拥抱失败。谈到毅力，她说:“这可能是我们可以给年轻女性的最重要的信息。我经常和女儿们谈论我的失败。因为归根结底，如果你看看是什么让人们成功，尤其是女性，那就是不放弃。”

3。Native VML的人力资源主管Vanessa Gibb说，女性需要利用她们独特的能力、洞察力和思维方式为自己创造优势。她说:“女性需要依靠的力量是她们的多样性——不同的思维方式和带来新的见解。所以用这个。”她的使命是鼓励女性从事数字职业，希望在五年的时间里，我们能在数字工作场所看到更有代表性、更多样化的文化。她总结道:“客户要求改变。”让我们成为那种改变。

4。

Kathy Rae Huffman, Huffman的首席执行官认为女性需要展示自信和自我价值感。她说:“要对自己有信心——当你像每个人一样有怀疑的时候，把它关起来。如果你想要什么，不管是演讲的机会，某位客户，还是公司的加薪，都去争取吧。不要等着生活会给你什么，因为你会两手空空地站在那里。永远，永远不要让别人的意见你的为人或你的待遇决定了你的自我价值或你的前途。”

5。网页FX的网络营销经理Mary Mattar强调了持续学习的重要性，以保持你的知识与时俱进。她说:“你能做的最好的事情就是继续阅读书籍和文章，保持在这个不断发展的行业的最前沿(因为它变化很大!)，磨练你的技术技能。你可以利用大量的资源。让我们改变这个行业的看法，让我们改变我们的看法。因为女性是强大而有能力的数字营销人员。如果他们中有更多的人担任领导职务，那就太好了。蒂娜·布朗是一位屡获殊荣的记者、编辑、作家和首席执行官。她最后说:“我最近参加了一个会议，会议上有很多来自商界和媒体的人，我非常惊讶地发现，要找到女性担任最高职位是多么困难。我觉得这太糟糕了。”让我们改变这种情况。在这里下载免费的《数字技能差距报告》，了解更多关于爱尔兰令人担忧的技能短缺的深入见解、统计数据和分析。我们讨论了技能短缺对数字经济的不利影响，并提出了一些可行的解决方案。