根据UPC最近的一份报告，59%的企业计划在未来18到24个月内雇佣数字专业人员。但在有限的资源和时间下，找到完美的数字组合可能是棘手的。我们已经确定了一些最有价值的技能集，可以组成您梦想中的数字营销团队。预算有限?在你计划招聘下一个员工之前，看看下面的列表，找出你的团队所缺少的核心技能。如果你只能雇得起一两个人，别担心。许多数字营销人员都掌握了以下两到三个技能。然而，你能聘用的最好的数字员工是对数字营销领域有广泛了解的特定领域的专家。

1。有创意的数字营销人员负责你的品牌的信息传递，通常关注用户体验。这可以包括从你的网站图像和复制到你的在线展示广告和社交媒体管理的一切。有创造力的人往往能很好地处理文字、图像和想法。他们的主要任务?了解用户意图，以帮助说服和转化你的客户。建立品牌知名度，策划和实施创意活动，产生新的和创新的概念等。传统岗位:文案、平面设计师、广告主管等。数字职位:内容营销人员，数字设计师，在线活动经理，社交媒体营销人员，电子邮件营销人员等。

2。在社交媒体和在线参与的时代，人际关系的建立从未像现在这样重要。人际关系建立者通常已经建立了一个庞大的行业人脉网络。其中一些人在社交媒体上拥有大量粉丝，具有行业影响力。大多数人都很擅长识别和与其他在线的关键影响者互动。关系建设者是优秀的活动策划者、网络工作者和入站营销人员，经常利用他们天生的魅力来建立和培养有用的联系。他们天生乐于助人、和蔼可亲的举止，也能成为有效的社交媒体管理者。建立重要的客户和客户关系，保护您的品牌的公众声誉，增加您的品牌的可见性和覆盖范围。传统岗位:公关主管、公共事务顾问等。数字类职位:入站营销人员、社交媒体营销人员、数字公关主管等。

3。分析型数字营销人员通常通过他们的衡量方法成为伟大的决策者。他们的主要工作是理解和解释数据，并将关键发现传达给更广泛的团队。他们可以是有效的问题解决者，经常帮助你的团队战略家进行有效的计划和预算。说服分析型营销人员尝试新想法的最好方法是什么?通过数据、统计和事实的呈现。他们很喜欢那些被证明能产生线索并对公司的底线有影响的想法。

对于:设定现实的目标，衡量和监控进展，产生线索，跟踪投资回报是必不可少的。传统职位:市场经理、业务分析师等。数字类职位:分析专员、收购专员、PPC分析师、CRM数据分析师、电子邮件营销人员等。

4。战略家擅长计划和组织。因此，他们是优秀的领导者和项目经理。战略家有一种天生的能力，可以从考虑阶段到完成无缝地指导项目。战略家喜欢在团队成员的参与下想出有创意的、可衡量的活动。他们与善于分析的营销人员合作，帮助管理预算和预期，通常是天生的沟通者，具有令人印象深刻的演示技巧。适用于:计划和指导营销策略，预算，管理项目和人员，设定现实的目标，解决问题，完成任务。传统岗位:市场总监、项目经理、市场主管等。

数字岗位:数字战略规划师、数字营销经理、SEO策略师等也许你的团队成员缺少上述数字营销技巧中的一项或多项?我们的数字营销兼职专业文凭将帮助您的员工获得社交媒体营销、移动营销、分析管理、战略和规划以及移动营销所需的基本数字营销技能。他们将直接从目前在该领域工作的领先从业者那里学习最佳实践，而不必请一天假。下一门课马上开始，尽快联系我预定座位。