周一早上。另一封光鲜亮丽的拒绝信就在你的收件箱里，准备让你的这一周过得一团糟。你叹了口气，摇了摇电脑，小声说(好吧，喊):“他们在找什么?我缺的是什么?也许是有效推销自己的能力?我们知道，写一份“完美的”数字营销简历可能会让人望而生畏，棘手，让我们面对它——完全令人沮丧。更糟糕的是吗?研究表明，招聘人员只花6.25秒看你的简历。但是，在你放弃并屈从于传统营销的生活之前，你可能想从爱尔兰顶级数字营销招聘人员那里得到一到七个窍门。喝杯咖啡，打开一份新鲜的谷歌文档。因为我们即将告诉你如何制作每一位招聘人员梦寐以求的数字营销简历——他们希望的那份简历现在就在他们的收件箱里。
你的新座右铭:我要像推销生意一样推销自己。
1。制作一份清晰易读的简历会让你看起来像一个有条理的数字专业人士。你最好的赌注吗?确保格式和字体清晰一致。重点应该放在你自己、你的经历和你要传达的信息上——所以你需要避免任何凌乱的设计元素，以免分散读者(你潜在的招聘经理或招聘顾问)的注意力。用简洁的要点、醒目的超链接和粗体标题来拆分你的简历。数字营销研究所招聘和人力资源主管简·克里纳-格伦说:“我认为最大的错误是让他们看起来太‘忙’了。当我阅读简历时，时间线和信息图表让我感到厌烦。我希望能在30秒内看到申请人的关键技能，最简单的方法是通过一份简短的简介。最大的错误就是把他们拍得太好莱坞了……”摩根麦金利公司的招聘顾问塞西莉亚·德斯蒙德赞同这种观点。她说:“虽然使用各种格式工具来美化你的简历很有诱惑力，但这往往会让招聘公司难以将你的简历上传到他们的内部数据库。我们建议坚持使用MS Word，并将格式降到最低。”
小贴士:保持你的格式不繁琐，简单，可扫描。
2。校对，拼写检查和编辑
在普通的简历中，拼写错误是一个大禁忌。在数字营销领域?他们简直不可原谅。在一个沟通是关键的数字世界里，语法应该完美无瑕，句子应该尖锐有力，你的核心信息应该立即被识别出来。你不会想要在没有同事校对的情况下更新你的网站副本或发送一份通讯，因为这会影响你的品牌。同样，简历上的拼写错误
和前后矛盾的地方会严重影响你的个人品牌。不要让它们发生。Anna Wymes, rightfit的高级招聘专员。ie说:“我仍然觉得难以置信，简历中出现了大量的拼写错误、糟糕的格式和整体混乱的情况。我不知道怎么会有人觉得这没问题。如果它们真的很糟糕，我不会把它们发给客户，因为在市场营销中演示文稿非常重要。一份糟糕的简历不能很好地反映出求职者在工作中所做的工作。小贴士:找一个业内的朋友帮你校对简历，给你一个诚实的评价。
3。你的使命宣言是你要写在简历上的最重要的内容之一——把它当成你的个人口号。这是招聘人员对你的第一印象，这是你沟通自己独特卖点的唯一机会，就像你知道自己是数字营销明星一样。那么，如何用一两行文字展示你独特的卖点呢?来点创意。例如，如果你是一个内容作者，不要只是说，‘我是一个伟大的作家。“无聊。可预测的。下一个。相反，想想你能想到的用你的语言实现目标。你能影响观众的行为吗?你能让他们从新的角度看待一个品牌吗?让招聘经理知道你能为他们的品牌带来的真正价值。小贴士:花时间起草一份能把你和其他候选人区别开来的使命宣言。
4。在申请梦想的职位之前，做好调查，看看你最喜欢的品牌的内容和语调(就像你调查你的目标受众一样)。招聘经理不仅要寻找有经验、能胜任职位要求的候选人，他们还要寻找最适合公司的人选。你如何证明自己适合这份工作?现在大多数的职位说明都能反映出公司的风格。你应该突出他们使用的关键词和短语，看看他们能在你的简历中占据什么位置。例如，如果他们正在寻找B2B经验，你可以在整个过程中突出你的B2B成就，特别标记为B2B。同样地，如果他们想找一个有趣的人，你应该在你的求职信中加入一点乐趣(当然，同时要保持它的专业性)。数字营销研究所的招聘和人力资源主管Jane Creaner-Glen说:“根据你申请的具体职位量身定制你的简历，参考职位要求中的语言——找出职位要求中的关键词，然后把它们放到你的简历中。”招聘人员很可能已经写好了职位说明，所以当他们在你的申请中看到相同的语言时，他们会自动注意到。小贴士:创建一个简历模板，并编辑语言以适合你申请的品牌。
5。一份数字营销简历的独特之处在于它能让你的招聘经理对你的工作能力有一个初步的了解。他/她会想:“如果他们不能推销自己，他们还指望推销我们的公司吗?”你可以把它看作是一次挑战，也可以把它看作是一次展示你才能的独特机会。我们建议采取第二种方法。方法如下:使用超链接链接到你已经完成的工作(例如:网站，社交媒体页面，博客或任何你可以展示的高质量在线工作)。记住:筛选过程将远远超出你精心制作的两页简历。现在是发微博谈论行业新闻和在LinkedIn上参与相关讨论的好时机。是的，招聘人员会知道你的名字，所以给他/她一些积极的东西。来自摩根麦金利的招聘顾问Cecilia Desmond说:“你从事的是数字营销工作，你的工作就是在所有平台上吸引观众的注意力，你很可能在你所在的公司做得很好。在写简历的时候一定要运用这个思维过程。如果你在纸上推销自己很好，这可能会让你获得面试的机会。”
Cecilia继续说，“Linkedin和Twitter是你简历的延伸。确保网页是最新的、最新的、专业的，因为雇主和招聘人员也会在社交媒体上查看你的个人资料。小贴士:把你的简历想象成网站的“关于我们”页面——突出你的独特卖点。
6。在撰写数字营销简历时，你必须详细描述你为之前的品牌所取得的成功。从百分比、指标、kpi、数据和可衡量结果的角度考虑问题。这将向潜在的雇主表明，你已经牢牢掌握了创建、运行和衡量一场成功活动所需的知识。例如，如果你成功地降低了某项活动的每条线索的成本，就在上面写上名字、编号(你降低成本的百分比是多少?)，加上你实现这一目标的时间期限，并写上你是如何实现这一目标的/为什么这对公司很重要。对你所有的成就都这么做吗，简洁、切中要点、有条理。摩根麦金利公司的招聘顾问Cecilia Desmond说:“当申请数字营销职位时，要提到你曾负责的活动以及是否获奖。在数字领域，确保突出显示你使用过的软件包(例如:Drupal, WordPress，谷歌Analytics, HooteSuite, BuzzSumo等)。数字营销研究所招聘和人力资源主管Jane Creanor Glen说:“简历不需要包括你做过的每一件事，而应该是你迄今为止职业生涯中编辑过的相关亮点，并完全关注你取得的成就。”把简历看作是让你获得面试机会的销售工具，所以要确保简历上的所有内容都是你愿意在面试中谈论的内容。小贴士:为了让你的成就脱颖而出，给它们命名、编号并添加上下文。
还有一件事…来自摩根麦金利的招聘顾问Cecilia Desmond说:“如果你在营销/数字机构工作，我们建议使用表格突出显示你曾经合作过的一些公司。这将把人们的目光吸引到这个区域，同时也能让你传达出你工作过的活动/公司和行业的规模。想了解更多关于如何获得梦想中的数字营销工作的信息吗?查看我们的数字营销研究生文凭。数字职业教练格雷格·弗莱(Greg Fry)将在现场讨论在今天的数字环境下推进你的营销职业所需要的数字技能。名额有限，现在就报名，以免失望。
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