电话响了。这是你最想要的职位的招聘经理——你已经关注了一段时间的公司。这个角色?这是舒适和学习、发展和成长之间的完美平衡。他们有台球桌，他们在周五喝啤酒，他们在船上举办了最后一次圣诞派对——这些是你的人，这是你的工作。现在你离得到这份工作又近了一步，因为你刚刚被告知，‘我们想让你来面试。“是的!’你想象着第一天上班的样子，想象着你会因为增加他们的社交媒体粉丝群而获得的赞扬。但当你意识到只有两个晚上要准备时，恐惧(和一点点现实)开始袭来。我们都知道，即使是最铁石心肠的应试者，面试也会让他们感到恐惧。而且，数字营销的工作环境是全新的，这使得它更加令人困惑。你会想，‘他们会问什么?、“他们想听什么故事?”，“我到底需要知道多少?”“不用担心，我们向爱尔兰一些领先的数字招聘公司询问了这些确切的问题。所以要保持冷静，集中注意力。继续往下读，你会发现实现你梦想中的数字营销角色的前三个步骤。

1。准备，研究，了解你的东西，了解你的人就像任何面试一样，做好准备是很重要的——这是确保你给人留下自信的印象的唯一方法。如果你做了适当的研究，你会证明两件事。你对工作的热情和2。你在网上进行有效调查的能力(这对数字营销都很重要)。你的研究应该集中在三件事上:你的经验如何符合职位要求，品牌想要达到什么目标，他们在网上做什么(调查所有可能的营销途径，如Twitter, SEO，订阅新闻和LinkedIn)。当你进行研究时，记下你的观点(要简明扼要)。然后写下你如何改进他们的数字营销策略的建议(专注于你的角色需要你工作的渠道)。如果你在面试中被问到建议，你就可以条理清晰地展示你的思维能力和创造性。专家说:

Anna Wymes, Rightfit的高级招聘专家。ie说:“关键是要彻底了解你的经验，并清晰简洁地表达出来。你会惊讶地发现，有多少人会忘记或没有看简历上的内容，当被问及经验时，他们简直说不出话来。“了解这个行业很重要，所以你需要对行业、公司和竞争对手进行大量的研究。”在数字时代，做研究是很容易的，所以没有借口不去做——让自己沉浸在所有的工具和趋势中(尽量不要被信息过载淹没!)数字营销研究所招聘和人力资源主管Jane Creaner-Glen说:“一场伟大的数字营销面试都在准备之中。当你走进那扇门的时候，一切都太晚了。所以要做好充分的准备，了解公司，了解他们的产品，了解他们的挑战和竞争对手。一定要查看你要见的人的领英资料，也要在领英上寻找你要加入的团队中公司里的人——搜索相同的职位头衔。这会让你对这个职位的理想背景和你的工作水平有一个大概的了解。小贴士:为了避免在调查过程中不知所措，在打开笔记本电脑之前，先把你想知道的信息列个大纲——例如，公司的使命、文化、主要成就、竞争对手和职位要求。

2。具体讲述你的故事(想想人物和成就)没有人喜欢喋喋不休的人故事将永远持续下去——尤其是一个时间紧迫的采访者。你可以通过精心挑选一些你职业生涯中的故事来凸显你在这个职位上取得成功的能力，从而在面试当天成为一个更加自信和连贯的求职者。

如何?拿出你的简历和职位描述。现在你所要做的就是浏览这份工作列出的每个要求，并在旁边草草记下你在前一份工作中取得的类似成就。例如，如果要求之一是帮助品牌在线发展，你可以添加关于你打破KPI和增加Facebook粉丝数量的说明。现在充实每一点，保持你的故事简单、简短、切题。从为什么开始——为什么你/你的公司觉得在当时实现这个特定的目标很重要，然后加上一个KPI(你必须实现的数字)，一个时间框架(你必须完成它多长时间)，你是如何做到的(采取的主要步骤)和你的结果(再次从数字的角度考虑)。专家们怎么说埃森哲公司的招聘专家丽莎·玛丽·卡希尔说:“和任何面试一样，招聘经理在寻找你在以前的职位上有出色表现的证据，以及你能胜任所应聘的职位的证据。为了确保你有说服力，准备好详细说明目标、指标和切实的成功。避免在回答中使用过多的行话，因为对于一些公司来说，数字领域是一个很新的领域，所以在面试时要问足够多的问题，以确保你确切地知道这个职位需要什么，以及如何衡量成功。数字营销研究所的招聘和人力资源主管Jane Creaner-Glen说:“数字很好。要具体!谈谈你在以前的工作中取得的主要成就——你做了什么，如何做的以及结果如何。想一想这份工作所需要的核心技能，并准备一些例子来在面试中展示这些技能。重点提示:强调你帮助以前的公司实现的指标，以证明你有能力完成这项工作，并传达你对如何衡量数字营销成功的理解。

3。展示你的激情(通过例子和你的个性)在面试任何工作时，表现出你对该行业真正的热情是很重要的。数字营销的伟大之处在于，它给了你一个真正的机会，在你自己的时间展示你的技能和激情。你甚至可以在没有在这个行业工作过的情况下建立自己的投资组合。例如，你可以很容易地建立自己的博客来展示你的写作和搜索引擎优化技能，然后使用社交媒体推广你的内容。与我们交谈过的招聘人员一致认为，展示你的工作实例是展示你的热情的好方法——它甚至突出了你的能力和主动的愿望。你的个性也应该充满激情。招聘经理不只是想看到你是这个职位的理想人选，他们也想看你是否适合公司文化。所以，不要害怕展示你是谁，并证明你有与数字营销团队合作所需的“软”技能，并以友好和有风度的方式与客户在线交流。Jane Creaner-Glen，数字营销研究所的招聘和人力资源主管说:“就业市场的竞争仍然非常激烈，所以你需要通过获得尽可能多的实际操作经验来让自己脱颖而出，因为这将使你从人群中脱颖而出。得到这份工作的人是最想得到这份工作的人，所以要对你的领域充满热情，但要表现出这种热情的实际应用。Anna Wymes, Rightfit的高级招聘专员。“平易近人、开放的性格在面试中至关重要，所以如果你说‘我的简历上有’会让人觉得你很懒(而且有点侮辱人——我们都能看懂!)不期望有潜力如果雇主想从你口中套出信息，那是行不通的——要坦诚。多问问题——开放、好奇的头脑是非常有吸引力的，因为它们表明你想要成长和发展——你有潜力。“把已经完成的工作记录下来——把项目、活动等保存下来，并像设计师那样保存一个文件。”这是展示你的经验的一种非常有效的好方法。

小贴士:Jane Creaner-Glen来自数字营销研究所的关于激情的小贴士?一定要在面试结束时问你要这份工作。想了解更多关于如何获得梦想中的数字营销工作的信息吗?欢迎加入我们的数字职业研究生课程。数字职业教练格雷格·弗莱(Greg Fry)将在现场讨论在今天的数字环境下推进你的营销职业所需要的数字技能。名额有限，现在就报名，以免失望。

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