93%的招聘人员现在使用LinkedIn来发现新人才，而89%的招聘人员表示他们已经通过LinkedIn招聘了一名求职者。作为一名数字营销人员，你在LinkedIn上的个人资料透露了大量关于你的信息——从你对该行业的投资程度，到你营销自己和传递自己价值的能力。但是，由于有这么多的建议，正确的方法并不总是明确的。这就是为什么我们采访了一些领先的数字营销招聘人员，并问他们:“你在LinkedIn个人资料中到底想要什么?”

最好的答案被捕获，突出显示，并总结为容易消化的片段。现在我们把它们分享给你们，我们最喜欢的数字营销人员。

1。

6秒——这是你抓住招聘人员注意力的时间。最好珍惜这几秒钟。找一个朋友做“扫描测试”，让他们反馈你的关键信息。我们打赌是你的标题、标题、摘要中的关键词以及你被推荐的次数。确保你的副本是活泼的，准确的，重点和格式化为快速和容易扫描。最重要的是吗?立即确定你的价值主张可以为招聘人员节省宝贵的时间。来自西格玛招聘公司的招聘顾问艾伦·墨菲说:“你的职位头衔可以包含一个有创意的结尾——这是你更好地推销自己的机会，这样就可以与某个奖项/专长相关(比如2014年的蜘蛛奖得主)。艾伦补充道:“摘要应该是有创意和简洁的，因为你可能会有10-20秒的时间来引起某人的兴趣。”所以告诉我你擅长什么，你想吸引我做什么，然后再多给我一些关于你技能的信息。alternative公司的市场经理Keith O ‘Connor说:“你的总结非常重要，你应该把它看作你简历的执行摘要。”

2。在创建你的LinkedIn个人资料之前，回答这些非常重要的问题:“它对招聘人员有什么好处?”“他们为什么要听?”作为一个数字营销人员，你需要考虑你的LinkedIn个人资料将对你的目标受众产生的影响。它会吸引、引诱、阴谋吗?它是否传达了你的价值主张?在做出推荐你的明智决定之前，考虑一下招聘者想要和需要看到的信息。说他们的语言，友好，一致和清楚你的格式。你最好的赌注吗?确保你的个人资料易于阅读、理解和浏览，让他们的工作更容易。确定他们在寻找什么，用粗体、漂亮的标题和明确无误的要点提供给他们。来自Morgan McKinley的招聘顾问Cecilia Desmond说:“了解你的听众:记下你想要传达的关键技能、能力和要点，并通过你的个人资料进行交流。问问你自己，我想让谁看我的资料?我想让他们了解我什么?Cecilia补充道:

“注意读者:大声朗读任何内容，并确保它对读者有意义。””

3。最近的一项研究显示，招聘人员在调查潜在候选人的LinkedIn资料时，会花19%的时间看个人资料照片。因此，你必须充分利用你的LinkedIn简介的视觉力量，尽可能以最好、最专业的方式反映你自己。不要忘记利用你的自定义背景图像。有博客吗?为什么不输入URL和行动号召呢?你在会议上发言过吗?上传一张你站在舞台中央的照片，瞬间产生“这就是我”的效果。选择能真正反映你在职业生涯中是谁的最好的照片/图像——最能展现你的个性的照片/图像认同和有能力的自己。来自Alternatives公司的市场经理Keith O ‘Connor说:“确保你的头像是专业的，能反映出这个平台的特点。举着一品脱啤酒竖起大拇指是不合适的表情!来自西格玛招聘公司的招聘顾问艾伦·墨菲说:“你需要确保照片是专业的，公司想看到的是你在工作环境中的样子，而不是和你的伙伴出去玩的样子!””

4。LinkedIn不是一个可以害羞的地方。现在，强大的平台允许你展示你的作品，并添加丰富的视觉媒体到你的个人资料，是时候开始利用这一优势了。例如，你可以在你的总结部分、个人工作部分和教育部分添加文本或视频(这是展示你已经完成的营销工作的一个很好的方式)。LinkedIn作品集还允许你的网络“点赞”和讨论你的作品集更新(这对让那些重要的人看到你的作品很有帮助)。这也很简单——你所要做的就是点击相关部分的“编辑”，然后从你的硬盘或其他流行网站上传你的内容。展示你的工作:如果你曾经做过自己引以为傲的项目，比如网站、博客或视频制作——你可以把工作中的一些例子链接到你的个人资料中——这对招聘人员了解你的风格和兴趣是有好处的，当然这也会增加你的曝光率。”

5。快速浏览一下你的LinkedIn资料可以让招聘人员真正了解你对这个行业的认真程度。例如，他们可以检查你的联系，你选择关注的有影响力的人，你选择加入的团体。如果你想展示你的激情(你应该这么做)，你需要确保你追随并与正确的人打交道。创建一个你最喜欢的思想领袖和你所在行业中最鼓舞人心的人的名单，然后寻求关注，参与和联系他们。想要脱颖而出?把你的想法、观点和内容贡献给相关群体，让那些重要的人(包括招聘人员)看到你。猎头公司的市场经理Keith O ‘Connor说:“在你的个人资料页面上关注的团体和公司要有战略眼光，这很重要，要确保这些兴趣能反映你的职业道路。来自Morgan McKinley的招聘顾问Cecilia Desmond说:“团体和网络:LinkedIn是一个强大的工具。寻找合适的在线社区，加入相关的小组和随后的对话，会让你在你的领域中更进一步，让你的名字脱颖而出。”

6。仅仅因为你需要吸引和刺激你的读者并不意味着你想要在你的成就、头衔或职责上误导他们。一份诚实的个人资料是与招聘人员建立信任的必要条件——这种信任在获得某一份工作的推荐信时将大有帮助。

也保持准确性。在让你参加面试之前，招聘人员想要知道你有能力胜任这份工作。如果你的个人资料充斥着错别字、前后矛盾和语法错误，你就有可能让读者对你向大众有效营销的能力失去信心。来自摩根麦金利的招聘顾问Cecilia Desmond说:“准确性和一致性:确保你现在和以前的工作头衔，你的任期，你的教育程度和你披露的任何其他信息是准确的。””

“拼写检查!很多人忽视了这一点，而作为营销人员，你应该对细节有敏锐的洞察力。

Keith O ‘Connor，营销经理替代方案公司的nager说:

“确保你的工作头衔和工作日期都是正确的，并充分解释你的历史空白。别忘了报名参加我们于1月28日在都柏林市中心举行的免费数字职业讲座。都柏林数字营销经理的平均收入为6.8万欧元——看看你如何也能赚到。