Zip recruitment的一项研究显示，三分之二的招聘经理会根据求职信的内容拒绝求职者。你看，第一印象当然很重要。想象你是一个数字招聘人员。这是地狱般的一天——截止日期越来越近，会议已经超负荷，你的收件箱也被淹没了。砰的一声，又一封没有人情味的求职信来了——未经调查，毫无灵感，而且令人讨厌。这是一个巨大的拒绝。候选人也一样。你想避免成为那个让你的潜在雇主伸手要药的人吗?我们为您提供6个技巧，让您的求职信更容易被阅读、记住和推荐。

你有一页纸来实现以下:

引起雇主的兴趣。表现出你对这个职位和他们公司的兴趣。展示你是谁以及你是如何“适合”的。让他们微笑，然后拿起电话。如果你的潜在雇主正在寻找你的精力和灵感，一定要在你的求职信中大量地表达出来。是的，这是对的——你需要配合语气，学习行话，适应公司的说话方式。现代的求职信不需要枯燥、呆板和公式化，尤其是如果你想在一个有趣和有创意的环境中工作。如果你仔细观察，你会发现潜在雇主文化的蛛丝马迹。强调职位描述中使用的词汇，不要害怕偷取一些——如果他们说“棒极了”，你也一样。然而，重要的是不要在这方面做得太过火，以免听起来很假——确保你的自然声音也能散发出来(如果你是合适的人选，你的语言应该和他们的融合得很好)。展示你写的每一封求职信都应该展示你是如何“适合”这个职位和组织的。量身定制你的求职信不仅仅意味着把你的求职信寄给公司的相关人员(尽管你绝对应该这样做)。这是关于塑造你的整个身体来满足你潜在雇主的需求和欲望。通过- 1得到问题的核心。2.告诉他们你为什么想为他们工作。告诉他们为什么要选你。你还应该展示你的价值主张——这意味着要说明职位描述、公司和公司文化，并展示你如何独特地“适合”公司。在你的工作、公司的工作和职位描述的要求之间建立相似点。例如，如果他们正在寻找一个有创意的、以结果为导向的“内容主管”，你可以提供一个你创造的活动概念的例子，这些概念产生了领导和/或销售。

已经进入主题了。第一行应该介绍你和你想得到这份工作的意图。第一段吗?它需要立即说明为什么你是这个职位的最佳人选。这里有一个热门的建议:在你开始写之前，再通读一遍职位说明，并突出最重要的要点。

如何?寻找重复的短语、同义词和“必需技能”，以找到你的潜在雇主正在寻找的核心要素。例如，如果他们要找的是“有分析能力的人”，你就应该在头一两行描述你对数字和策略的热情。你的第一段也是一个很好的地方来传达你在你的行业多年的经验(特别是如果数字相当令人印象深刻)。如果你已经创造了每一位招聘人员梦寐以求的数字营销简历，你的简历将会格式优美，充满指标、时间线和精简的成就。那么，你的求职信是你唯一的机会来充实这些完美的要点，为你的个人故事增加更多的深度。例如，你的简历说你在一个季度内将公司的领先客户增加了30%。你可以解释你如何管理一个团队来实现这个指标，t你采取的行动和克服的障碍。这会让你的潜在雇主了解你的“软技能”，比如动力、坚韧和团队合作精神。通常情况下，正是这些所谓的“软技能”决定了你是得到这份工作，还是被适应性更强的求职者忽视。如何结束求职信和如何开始求职信一样重要。你的结尾段落有三个目的:重申你对这个职位的热情，以及你是如何认为自己很适合这个职位的。2. 重新沟通你能为这个职位和公司带来的价值。3.向你的潜在雇主发出一个清晰而自信的通知，告诉他们应该如何与你取得联系。不要忘记注册我们的数字职业研究生课程。都柏林数字营销经理的平均收入为6.8万欧元——看看你如何也能赚到。